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当工业企业如何留住人才

发布时间:2021-09-11 01:06:23 阅读: 来源:诱饵盒厂家
当工业企业如何留住人才

工业企业如何留住人才?

日前江西省政协委员吴世伟告诉,当前中小企业发展面临的困境不容忽视,其中人才不足特别是管理和技术人才匮乏,是很多成长型企业面临的突出问题,很大程度上影响了企业在江西的发展。

问题凸显在三个方面

有效供给不足。由于不少地区产业集群水平不高,职业教育与当地主导产业契合度不够,导致普遍存在人才供给结构性不足。

快速响应不够。无论是新建企业或是并购重组,都涉及到大量产业工人的流动,虽然各地都在积极应对 招工难 ,但系统高效地解决渠道仍不畅通。

成制定了至2020年的中长时间能源科技发展战略与发展计划本负担较重。近年来,随着人口红利日渐式微,以及传统产业出口形势日益严峻,对于劳动密集型中小企业而言,普遍面临用工成本急剧刚性上涨的巨大压力。如电子行业来说,近三年来员工薪资普遍上涨43%以上,各项社保支出增加45%以上,同时由于员工流失率较高,企业的招聘和培训开支加大,这些又进一步提高了企业的用工成本。

建立 定向培育、有效供给 保障体系

吴世伟认为,政府应该整合资源创新举措,构建工业人才保障体系,助推进中小企业发展。应当进一步探索建立一种 政府组织引导、社会共同参与、企业自主培育 的发展模式,特别是对于处于成长期的中小企业,政府的组织引导作用尤为突出。这既是各级政府应尽的经济管理职责,也是打造服务型政府的必然要求。

加快产业集群建设,打造人才集聚高地。一个地方产业集聚度高,人力资源等要素相对集中,中小企业人才供给才有依托,才能从长远和根本上解决人才难题。

做好工业人才规划,指导人才培育建设。重点针对区域主导特色产业,做好企业人才需求预测,制定人才培育中长期规划,组织开展人才培育建设工作。

建立 订单式 定向培育机制,拓宽人才供给主渠道。建外力P惹起传感器内应变片的变形立工业园区与院校人才培育协作机制,鼓励专业院校与企业开展人才定向培育,并在园区建立员工和学生实训基地。省内各类职业技术院校,在专业设置上要有前瞻性,在校企合作上要有主动性,要成为产业技术工人培育主力军。

创新企业人才培育模式,持续提升企业人才素质。企业对人才的需求是长期和动态的,也是多层次和全方位的。针对企业所需高级管理技术人才,可以探索 不求所有,但求所用 方式,依托当地园区主导建设的产业联盟(协会),或产业技术研究院等公共技术服务机构,以管理咨询或技术合作方式,吸纳其为企业提供高端服务。针对企业中层管理人员或技术工人,可以通过与当地高校或者 创业大学 合作,设立 园区职工夜校 和 企业定向班 等开展继续教育培训。

构建 多方联动、快速响应 绿色通道

建立全方位的服务平台。一方面发挥政府主导作用,各相关职能部门各司其职,既分工负责又要通力协作,人力资源和社会他们用向内对折的显示器测试保障部门要着力搭建人才招聘服务平台,工业和信息化部门要着力搭建企业管理人才培育服务平台,科技部门要着力搭建企业技术人才培育服务平台。

另一方面调动社会各界力量,通过政府购买社会力量服务,或通过财税优惠扶持政策,鼓励开展招工培训等中介服务。工信和科技部门要积极牵线搭桥,组织有关院校和专家为企业进行管理和技术咨询服务,特别是要重视和发挥当地企业已退休管理技术人才作用。

建立人力资源供求信息库。一方面各地人社部门要建立完善求职信息库,将本辖区内待业人员信息,按照其求职意愿和个人专长,分门别类建立系统的求职信息库。

另一方面各工业园区要建立企业招工信息库,将本园区企业用工需求,按照行业和技术要求等,分门别类建立完善的招工信息库。对于人才资源供求信息库,要及时更新并公开发布。

建立人才招聘联动机制。各级政府要把为企业解决用工难,参照当年全民招商工作模式,建立 上下左右四方联动 推1.软件结构和功能进机制。要解决最后一公里不畅问题,将招工信息和工作任务,传导至社区、村级组织等最基层,建立目标考核和工作督查机制。

营造 以人为本、和谐共赢 发展环境

推进产城融合发展。围绕解决企业员工吃住行等生活必需,以及改进企业员工务工劳动环境等,着力完善园区生产生活配套设施和服务功能。如在工业园区建设公租房,免费或低价提供企业员工,达到一定服务年限和条件,也可按成本价出售给员工。针对企业特别是主导产业急需的高端人才,园区也可通过建设高档次人才公寓或小区,免费或低价提供企业周转使用。

推进企业文化建设。产业工人不是机器人,精神文化需求不能忽视。企业自身要加强企业文化建设,但政府也要积极组织和加以引导。通过开展形式多样的文体活动和技能竞赛,让我们的员工活得有尊严、有滋味。

创新 差异细化、精准高效 扶持政策

鼓励社会力量积极参与人才培育,通过政府购买社会服务、给予税收减免或财政资金奖励等,对从事企业人才招聘、培训等中介服务机构给予扶持。对于实训基地建设及人才培育协作,要给予一定的财政资金支持。

着力减轻中小企业用工成本压力。要针对扶持中小企业特别是劳动密集型企业发展,完善规范企业社保补贴长效机制,要充分认识和肯定劳动密集型企业在解决就业上的独特贡献,企业员工工资不仅是企业应付的用工成本,同时也是企业对国家和社会所做的贡献,某种意义上也相当于企业上缴税收。为此对符合产业政策的中小企业,特别是劳动密集型企业给予社保补贴,对于稳定和提高全社会就业率,保持经济平稳较快增长十分必要。

此外,当前可结合 双返双创 工作,制定针对返乡务工人员就业在小孩就学、社保转移和园区购房等方面予以优先方便、实实在在的支持和出台一定的补贴优惠政策,促使更多蓝领工人和白领技术人员返乡就业。

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